Законопроєкт «про створення служб охорони психічного здоров'я на підприємствах» - це маячня

[Яскравий 1]

Законопроєкт «про створення служб охорони психічного здоров'я на підприємствах» - це маячня.

Щоденна праця позначається на психічне здоров'я, але для здорових людей адекватний відпочинок - нічний сон, вихідні дні і відпустки виправляють психічне здоров'я. Якщо хтось не відсипається чи працює по вихідним на двох роботах, це вибір людей, які повинні адекватно розцінювати свої спроможності.

Якщо вихідних днів обмаль для виправлення психічного здоров'я є відпустки, як «за рахунок роботодавця», так «за свій рахунок».

Якщо хтось виснажується психічно «неадекватно» можливо змінити роботу на іншу, або є сімейні і інші лікарі, до яких робітники повинні персонально звертатись як при інших ГРВІ захворюваннях. Якщо людина хвора на ГРВІ або психічно це питання робітників до лікарів, але не до роботодавців.

Законопроєкт «про створення служб охорони психічного здоров'я на підприємствах» це маячня, як неіснуючий законопроєкт «про створення служб охорони від захворювань ГРВІ на підприємствах» (тому що захворіти на ГРВІ і психічно можливо не на підприємствах). Для цього є лікарні і лікарі, до яких робітники повинні персонально звертатись.

[Дарина78 3]

Я розумію, чому у вас може бути така позиція, але все ж не зовсім погоджуюся.

Психічне здоров’я на роботі не завжди пов’язане лише з відпочинком чи “вибором людини”. Часто на нього впливають умови праці, навантаження, атмосфера в колективі та організація процесів — і це вже зона відповідальності не тільки працівника, а й роботодавця.

Тому такі ініціативи більше про профілактику і ранню підтримку, щоб люди не доходили до стану, коли вже потрібне серйозне лікування.